如果在试用期内遇到公司不给离职的情况，可以采取以下措施：
查看合同
首先，查看与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体规定。如果合同规定了试用期内双方解除劳动合同的权利，可以根据合同规定提出离职申请，如公司不同意，可以通过法律途径解决。
协商解决
如果合同没有明确规定试用期内的解除权利，可以与公司协商解决。可以向公司提出离职申请，并说明理由和原因，或者与公司商议延长试用期或解决其他问题。在协商过程中，应当注意沟通和协商的方式和方法，保持良好的工作关系。
寻求劳动监察部门的帮助
如果公司不同意解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查和处理，以保障自身的合法权益。
依法辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司不同意，劳动者在提前三天通知后仍有权解除劳动合同。
立即解除劳动合同
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形（例如，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
保留证据
在试用期内辞职时，建议通过快递或挂号信的方式向用人单位送达解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
通过以上方法，劳动者可以维护自己的合法权益，确保在试用期内顺利离职。