期权激励，也称为股票期权，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它是指企业向员工提供的在未来一定期限内，以事先约定的价格购买一定数量企业股份的权利。这种激励方式的核心在于将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起。当公司业绩良好、股价上涨时，员工通过行使期权能够获得可观的收益；反之，如果公司业绩不佳、股价下跌，员工则可能选择不行使期权，从而避免损失。
具体来说，期权激励有以下几个特点：
长期激励：
期权激励通常涉及较长的期限，员工需要在公司长期工作并贡献其努力以期待行权获得收益。
权利与义务分离：
员工拥有购买股票的权利，但没有义务必须行使这一权利。员工可以选择在期权到期前以约定价格购买股票，也可以选择不行使期权。
股价关联性：
期权的价值与公司股票的市场价格密切相关。如果公司股价上涨，员工可以通过行使期权获得收益；如果股价下跌，员工则可能放弃行权，避免损失。
潜在价值：
在未行权前，期权仅代表一种潜在的价值增长机会，而非实际财产。员工可以通过行权将这种潜在价值转化为实际收益。
在我国，期权激励受到《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的规范。上市公司及其董事、高级管理人员和其他员工都可以通过股票期权等方式进行长期激励。
综上所述，期权激励是一种有效的长期激励机制，能够激发员工的积极性和责任感，促进公司与员工的共同发展。