社保基数主要影响以下几个方面：
养老保险
养老金计算：社保基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。基础养老金与个人平均缴费指数相关，而个人平均缴费指数又与个人历年缴费基数和社会平均工资的比值有关。个人账户养老金则基于累计储存额计算，缴费基数越高，储存额越多，退休时领取的养老金也越多。
缴费金额：单位少报缴费基数会导致职工未来的养老金减少。例如，如果职工正常工资为5000元，但单位只以4000元为缴费基数，那么职工在未来领取到的养老金就会明显减少。
医疗保险
个人账户金额：社保基数影响医疗保险个人账户的划入比例。如果单位少报缴费基数，个人账户金额会减少，导致每次看病时拿出来的钱更多，但医保报销比例更低。
缴费金额：社保基数调整会影响个人缴费金额，基数越高，个人承担的费用也越高，从而影响到手工资。
工伤保险
工伤赔偿：工伤保险待遇中的一次性伤残补助金基于工伤职工本人工资计算。如果单位虚报工资基数，职工在出险时获得的赔偿可能会减少。
生育保险
生育待遇：生育保险待遇也会受到缴费基数的影响，具体待遇标准与缴费基数相关。
到手工资
个人工资扣除：社保基数调整会导致个人工资中扣除的社保费用增加，从而影响到手工资。
未来保险待遇
多缴多得：社保基数越高，未来享受的养老保险、医疗保险等待遇也越高。
公积金
公积金缴费基数：社保基数还会影响公积金的缴费基数上限，进而影响职工可提取的公积金金额。
综上所述，社保基数不仅影响职工当前的经济负担，还会对职工未来的社会保障待遇产生深远影响。因此，确保单位如实申报缴费基数，按时足额缴纳社保费用，对于维护职工权益至关重要。