事业单位的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资
岗位工资：根据所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工龄工资
根据工作人员在本单位的连续工作年限来计算，每工作满一年，工龄工资增加一定的金额，例如满一年增加50元，满两年为100元，满三年为150元，依此类推。
奖励工资
根据工作人员的工作业绩和贡献来设定，这部分工资有一定的浮动性，通常根据个人的工作表现以及单位的业绩来调整。
补助工资
根据工作人员的具体岗位和工作环境提供的额外补助，这部分通常会根据单位的具体要求来设定。
绩效工资
包括基础绩效和奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
具体计算步骤：
计算基本工资
岗位工资：根据职称或职级确定。
薪级工资：根据任职年限和套改年限在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别，然后参照薪级工资表确定具体金额。
计算工龄工资
根据连续工作年限，按照每满一年增加一定金额的标准计算。
计算奖励工资
根据个人工作表现和单位的业绩来调整。
计算补助工资
根据具体岗位和工作环境来确定。
计算绩效工资
基础绩效：根据标准来计算，按月发放。
奖励绩效：单位制定分配方案并进行考核后发放。
示例计算：
假设小张老师在事业单位工作，其职称级别为专技岗，任职年限为6年，套改年限为22年。
岗位工资：
根据专技岗的工资标准确定。
薪级工资：
在薪级工资套改表上找到小张老师的薪级级别（例如25级），然后参照薪级工资表确定薪级工资为1862元。
工龄工资：
6年工龄，按照每满一年增加50元的标准计算，总工龄工资为6年 × 50元/年 = 300元。
奖励工资：
根据小张老师的工作表现和单位的业绩来调整。
补助工资：
根据小张老师的具体岗位和工作环境来确定。
绩效工资：
包括基础绩效和奖励绩效，具体金额根据单位的绩效工资分配方案计算。
通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出事业单位员工的工资。