“什么有什么待遇”这个问题较为宽泛，可以理解为不同主体（如退伍军人、企业员工等）在特定情境下所能享受的待遇。以下是一些具体的待遇类型和示例：
退伍军人待遇
一次性退伍补助费。
就业安置待遇。
报考公务员、应聘事业单位职位时，军队服现役经历视为基层工作经历。
企业或其他单位招聘时，同等条件下优先招收录用退役军人。
家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排生产和生活，机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，应当优先录用退伍军人。
家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区统筹安排，机关、团体、企业事业单位都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。
城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。
义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
企业员工待遇
社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金。
带薪休假，如带薪年休假。
节日福利，如春节、端午、中秋等传统节日的物资或补贴。
生日福利，员工生日时公司赠送礼品。
员工大事福利，如婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予礼金或慰问金。
餐饮福利，如免费或低价午餐。
服装补贴。
住房福利，如提供宿舍或住房补贴。
交通福利，如班车接送、节日专车接送、外地员工统一购票和报销探亲路费。
出差津贴和通讯费用津贴。
节日慰问金和祝贺慰问金。
岗位级别和绩效表现相关的奖金和福利。
健康状况相关的福利，如带薪病假和体检。
这些待遇类型和示例涵盖了不同主体在不同情境下的权益和保障，体现了社会对于不同群体的关怀和支持。