人事明细的重要性主要体现在以下几个方面：
了解社保缴纳情况
人事需要明细来了解上一家企业为你缴纳社保的相关情况，这有助于确认你的社保缴纳记录和权益，避免在转移社保时出现问题。
工作经历和简历的验证
人事明细可以证明你的工作简历和工作经验是否符合你所说的情况，有助于用人单位更准确地评估你的资质和背景。
确保社保缴纳的合规性
用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。明细可以帮助用人单位确保社保缴纳的合规性，避免潜在的法律风险。
财务稽核和记账
财务部门需要稽核人事交上来的汇总数据是否正确，但明细数据通常由人事部门保管，以便在需要时提供给财务部门进行详细的稽核和记账。
保密性和员工公平性
人事负责招聘、考勤等，知道明细并对明细保密，这是人事的权利和义务。明细的保密性有助于维护员工之间的公平性，避免因信息泄露引发不必要的猜疑和不公平感。
综上所述，人事明细在确保社保缴纳合规性、验证工作经历、协助财务稽核以及维护员工公平性等方面具有重要作用。因此，用人单位和人事部门应当重视明细的管理和使用。