公务员转岗主要有以下几种途径：
内部选拔
内部选拔是指在公务员原单位内部，通过考试和面试等环节，选择有工作能力和工作业绩优秀的干部调整到新的岗位。这种方式适用于公务员个人发展和单位需要的情况。
公开竞聘
公开竞聘是指公务员在全国公开发布的岗位中，按照岗位要求和招聘标准进行报名，接受笔试、面试和体检等环节的考核，选拔适合人选调整到新的岗位。这种方式适用于公务员职业生涯的发展和机遇的选择。
调动工作
公务员调动工作需经过以下流程：
确定调任职位及调任条件。
提出调任人选。
征求调出单位意见。
组织考察。
集体讨论决定。
调任公示。
报批或者备案。
办理调动、任职和公务员登记手续。
轮岗交流
轮岗交流是指在同一级别内部的不同岗位之间定期轮换，以提高公务员全面素质和多岗位适应能力。这种方式适用于需要公务员全面了解和掌握不同岗位工作的情况。
工作需要调动
因执行特定项目、解决紧急任务或者填补重要岗位空缺等需要，公务员可能被调往相应工作岗位。这种方式适用于工作需要和临时性岗位变动。
个人申请调动
公务员根据自身情况（如家庭原因、健康状况、专业特长等因素）提出调动申请，经所在单位和上级人事部门批准后实现调动。这种方式适用于个人有明确调动需求和合理理由的情况。
回避制度要求
根据公务员任职回避的规定，公务员因亲属关系或其他法定回避情形需要调离现有岗位。这种方式适用于需要避免利益冲突和保持公正的情况。
组织安排调动
因机构改革、行政区划调整等原因，由上级机关直接做出的公务员岗位调动决定。这种方式适用于因组织结构和行政调整导致的岗位变动。
建议
提前规划：公务员在考虑转岗时，应提前了解相关政策和程序，明确自身职业发展目标。
准备充分：无论是通过内部选拔还是公开竞聘，都需要做好充分的准备，包括提升个人素质和业绩，以增加成功的机会。
关注政策：关注最新的公务员转岗政策和流程，确保按照规定的程序和要求进行操作。
沟通协商：在转岗过程中，保持与调入和调出单位的良好沟通，确保调动过程顺利进行。