工厂为员工缴纳社保的原因主要涉及以下几个方面：
法律规定
根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的建立需要劳动者参加社会保险。雇主有义务为员工缴纳社保费用，确保员工在工作期间获得相应的社会保障。
保障员工权益
社保制度的建立是为了保障员工的基本权益，使员工在遭遇疾病、失业、工伤或生育等困境时能够得到相应的经济保障和帮助。
维护企业利益和稳定
工厂通过缴纳社保费用，可以增强员工的工作积极性和归属感，提高企业的社会形象和竞争力。
社会责任
社保也是国家对劳动者进行社会保障的重要手段，是实现社会公平和社会稳定的重要途径。
减少企业开支
虽然社保费用是企业的法定义务，但一些工厂可能因为经济压力等原因，选择将这部分费用用于其他开支。
管理不善
有些工厂可能因为管理不善，没有认识到社保的重要性，或者在意员工的福利问题，导致员工没有得到应有的社保保障。
行业流动性
某些行业流动性较大，新员工社保手续刚办好就可能离职，给企业带来手续上的麻烦。
资金问题
在经济不景气的情况下，一些工厂可能因为资金问题而节省社保费用，导致员工老年时没有养老金。
综上所述，工厂为员工缴纳社保是遵循法律规定、保障员工权益、维护企业利益和社会责任的表现。然而，一些工厂可能因为经济压力、管理不善等原因未能履行这一义务。