算工资通常由公司的人力资源部或财务部门负责，具体职责分配如下：
人力资源部
制定薪资架构及薪资计算审核。
完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
财务部门
管理公司的资金流，包括收入、支出和预算等，其中工资发放作为公司的一个重要支出项目。
负责工资的具体核算和支付，根据人力资源部门提供的数据进行发放。
处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。
编制工资报表、缴纳相关税费和报送相关报表。
建议
大型企业：通常会有专门的人力资源部负责薪资核算，财务部门则负责最终的审核和发放。
中小型企业：由于人力资源部门人员编制可能不完善，有些财务人员会兼任工资核算的工作，但长期来看，建议设立专门的人力资源部门来处理薪资核算工作，以确保薪资计算的准确性和公正性。
总之，工资核算是一个涉及多个部门的综合性工作，需要人力资源部和财务部门紧密协作，确保工资计算的准确性和及时性。