工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的计算通常遵循以下原则和步骤：
基本工资：
根据劳动者在岗位上的固定职位和职责所获得的基本收入，通常不低于当地最低工资标准。
绩效奖金：
根据劳动者的工作表现和成就，由上级评定后支付的额外奖励。
加班工资：
劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬，根据加班的时长和类型（工作日、休息日、法定节假日）有不同的计算标准。
其他补贴：
可能包括交通补贴、住房补贴等，根据公司政策和劳动合同约定支付。
工资的计算公式一般为：
日工资= 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资= 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天，计算时考虑了法定的公休日（104天/年）和法定节假日（11天/年）。
工资支付应遵循以下规定：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
以上信息基于最新的劳动法规定和相关通知，具体计算方式可能因公司政策和劳动合同而异。