国企的年假安排通常遵循以下规定：
年假天数
一般情形下，国企员工的年休假为五天、十天或十五天。
具体的年休假时间根据职工在单位就职的年限而定：
工作已满1年不满10年的，年休假5天。
工作已满10年不满20年的，年休假10天。
工作已满20年的，年休假15天。
不计入年休假的假期
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工的年休假天数标准。
建议
提前规划：员工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以便合理安排个人事务。
与单位沟通：如有特殊情况需要调整年休假安排，建议及时与单位沟通并征得同意。
保留证据：员工应保留与年休假相关的沟通记录和工资支付凭证，以备日后维权之需。