取消单位就业状态的方法如下：
联系公司所在区的行政服务大厅
找到可以帮你改就业状态的窗口。
提供公司的编码（通常是公司组织机构代码的前几位）和你本人的信息。
由公司人力资源部协助联系行政服务部门，然后删除就业状态。
通过当地劳动局网站
登录进入当地劳动局网站。
点击“劳动就业”。
点击“在职人员续签（解除）”。
勾选需要解除的人员，并填写解除原因和解除日期。
保存成功后，点击“就业登记提交”。
提前通知用人单位
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
适用特定情况
事业单位员工提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。若双方有其他约定，则按约定执行。
劳动者在服兵役、移居境外、享受基本养老金等情况下，就业登记状态将自动取消。
其他注意事项
失业登记取消：劳动者到公共就业和人才服务中心办理单位就业登记，即可解除失业状态。也可以在网上通过相关APP或电话进行取消。
就业登记证归还：若劳动者在原单位就业，需归还就业登记证，否则需反映到劳动局解决。
建议选择以上方法中适合你的情况进行操作，确保按照相关法律法规的规定进行，并与用人单位或行政服务部门保持沟通，以确保流程顺利进行。