在公司合并的情况下，员工的赔偿问题通常遵循以下规则：
原劳动合同的效力
如果公司合并后没有与员工解除劳动关系，原劳动合同继续有效，新公司无需支付额外的赔偿或经济补偿。
合法解除劳动合同
如果公司合并后解除劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，公司需要依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限和月工资。
违法解除劳动合同
如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
公司整合的补偿
在公司整合过程中，如果单位发生重大改变并辞退员工，应按照裁员情况处理，并支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。
员工的权利保护
员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。
如果因公司收购而解除合同，员工可以要求相应的赔偿。
赔偿申请途径
如果公司拒绝赔偿，员工可以直接向劳动仲裁机构提出赔偿申请。
以上信息基于最新的法律法规，并以发布时间为准。