公招教师试用期是指新招聘的教师在正式成为正式员工之前的一段时间，用以考察教师是否适合担任该岗位，以及教师的教育教学能力、工作态度等方面是否满足聘用单位的要求。试用期的具体时长可能因地区、学校或招聘公告的不同而有所差异。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《教师法》的相关规定，试用期的时长通常有以下规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月。
对于教师岗位而言，试用期的时长可能更长，例如：
一般情况下，教师编制的试用期为一年；
在编教师的试用期可能根据职务等级延长至两年；
对于大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。
在试用期内，教师需要接受学校的考核和评估，如果表现优秀，通常会被正式录用；如果表现不佳，可能会被取消编制或不予续聘。试用期内的待遇可能受到一定影响，但转正后通常会恢复正常