实习生：
实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。
返聘离退休人员：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
非全日制工：
非全日制员工自己需要缴纳养老保险和医疗保险，但单位应为他们缴纳工伤保险或者商保。
劳务派遣人员：
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需承担缴纳责任。
个体户、个人独资企业或合伙企业：
这些商事主体与员工之间通常签订非正式的劳务关系，因此无需为员工缴纳社保。
停薪留职人员：
停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但暂停工作并停止领取工资，新用人单位无需为其缴纳社保。
协保人员：
协保人员与原单位签订保留社保关系协议，新单位招聘时签订的是劳务合同，因此无需为其缴纳社保。
个体户外包企业业务人员：
这类人员以个人身份参加基本养老保险，企业无需为他们缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述用工形式可以不买社保，但用人单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本的义务。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有员工都有权享受社会保险待遇，并有权监督用人单位为其缴费情况。