股份的划分通常遵循以下原则和方法：
股东权力
普通股：通常拥有投票权和分红权。
优先股：可能具有优先分红权和/或投票权。
特别股：可能包含特殊条款，如转换权、回售权等。
票面形式
记名股票：股东姓名记载于股票上。
无记名股票：股东姓名不记载于股票上。
有面额股票：股票上标有固定金额。
无面额股票：股票上没有固定金额。
持股主体
国家股：由国家持有的股份。
单位（法人）股：由法人机构持有的股份。
个人股：由个人持有的股份。
发行对象
A股：在中国内地交易所上市的股票。
B股、H股、N股、S股：分别代表不同地区或交易所上市的股票。
股权分配原则
控股原则：确保创始人或关键股东有足够的投票权以控制公司。
互补原则：创始团队和合伙人之间股份分配应互补。
预留原则：预留一部分股份用于未来激励或新股东加入。
激励原则：给予关键员工和管理层股权激励。
收放原则：顶层控制权要集中，底层股权激励要开放。
股份分配方法
平均分配：所有股东股份均等。
个人说了算：由股东自行决定各自股份。
差异化分配：根据股东出资比例、贡献、角色等因素分配股份。
股份类型
技术股：可进一步细分为所有权股和分红权股，以及干股、分红回填股和分红股等。
股权结构模型
绝对控股型：创始人持有较大比例股份，如三分之二以上。
相对控股型：创始人持有超过一半但不到三分之二的股份。
不控股型：创始人持股比例较低，合伙人团队持有较大比例股份。
股份的具体划分方法应根据公司的具体情况、股东之间的协议以及适用的法律法规来确定。在实际操作中，股份分配应详细记录并在公司章程中明确规定，以确保透明度和公平性。