跨公司调动通常涉及一系列步骤和考虑因素。以下是一个相对通用的跨单位调动程序概述：
提出调动申请
员工需要向所在单位的人力资源部门提出调动申请，说明调动的原因、目标单位以及个人的职业发展计划。
了解目标单位情况
人力资源部门会与目标单位进行沟通，了解是否有相应的岗位空缺以及是否愿意接收该员工。
内部审批
如果目标单位同意接收，人力资源部门会进一步与上级领导或相关部门进行协商和审批。这个过程可能涉及多个层面的决策和考虑，例如在大型集团或企业中可能需要经过集团人力资源部的协调。
办理调动手续
一旦调动申请获得批准，人力资源部门会发出调动通知函，通知调出和调入单位的人事部门办理调动手续。这包括员工的人事档案、社保关系、薪酬福利等方面的转移和衔接。
工作交接
在员工正式离岗前，调出部门需要安排人员与调出员工进行工作交接，明确应提交的工作和物品，填写相关的工作交接表，并由交接人及部门负责人签字确认，以确保工作连续性和顺利过渡。
报到入职
员工持相关证明或调动函件，到调入单位报到并办理入职手续。
建议
提前规划：在申请调动前，员工应提前了解目标单位的岗位需求和调动条件，以便更好地制定申请和职业发展计划。
沟通顺畅：员工应保持与人力资源部门和目标单位的良好沟通，确保调动过程中信息畅通，减少误解和延误。
文件准备：员工应准备好所有必要的文件，如调动申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等，以便在调动过程中顺利办理相关手续。
通过以上步骤和注意事项，员工可以更加顺利地完成跨公司调动。