我国分配方式主要包括以下几种：
按劳分配
形式：在公有制企业中，工资、奖金和津贴；在农村集体经济中，农民承包土地经营所得。
原因：按劳分配有助于调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者提高劳动技能，促进社会生产的发展。它是对以往剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
按生产要素分配
参与分配的生产要素：劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。
原则：生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
按个体劳动者劳动成果分配
形式：个体经济中，个人凭借其劳动成果获得收入。
按资本要素分配
形式：资本收益，如红利、股息、利息和分享收益。
按劳动力要素分配
形式：私营企业和外资企业中员工的工资。
按技术要素分配
形式：技术转让、技术入股、技术咨询等收入。
按管理要素分配
形式：管理参与、管理咨询等收入。
按信息要素分配
形式：信息咨询、信息服务等收入。
福利性分配
形式：国家和社会为某些社会成员提供的基本生活保障。
分享风险收入
形式：个人因承担风险而获得的收益。
这些分配方式在实践中相互交织、相互影响，共同构成了我国多元化的分配体系。按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现了我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构和生产力发展水平，同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。