病假期间的工资支付标准主要依据员工的工龄和病假时长来确定。以下是详细规定：
病假时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享有三到二十四个月的医疗期。
病假工资支付标准
病假六个月以内：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假超过六个月：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
其他规定
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果没有约定，则按照当前工资的70%计算。
建议
员工应了解所在地区的具体病假工资政策，因为不同地区可能有不同的规定。
员工应确保病假期间工资的计算符合相关法律规定和劳动合同约定，以保障自身权益。
企业应遵循当地政策和法规，合理计算和支付病假工资，以维护良好的劳动关系。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系当地劳动法律专业人士或社保局。