负责薪资制度的主要部门是 人力资源部，但具体职责可能因企业规模、组织架构和内部管理规定而有所不同。以下是相关信息的总结：
人力资源部
负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是人力资源管理部。
人力资源部负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表。
负责薪酬绩效建立、完善和制度的修订，对绩效考核工作的执行和监督。
董事会或管理委员会
董事会或执行董事负责制订企业薪酬分配管理制度、工资总额预算方案、中长期激励方案，决定企业内部薪酬管理机构设置、高级管理人员薪酬分配方案。
财务部门
财务部负责对战略人力资源部主管审批通过的工资汇总表进行审批以及薪资的发放。
财务部门负责薪酬管理，确保公司的薪酬策略与预算保持一致，并跟踪员工薪酬的变化情况。
其他部门
在一些小企业中，薪资制度可能由办公室或行政部门确定。
建议
大型企业：建议由专门的人力资源部门负责薪资制度的制定和实施，并确保与其他相关部门（如财务部、董事会等）的顺畅沟通和协作。
中小企业：如果人力资源部门不健全，可以考虑由办公室或行政部门暂时承担薪资制度的制定职责，但长期来看，应逐步建立专门的人力资源部门来负责。
通过明确薪资制度的负责部门，可以确保薪资管理的专业性和公正性，从而提高员工的满意度和企业的整体运营效率。