非带薪假包括以下几种：
产假：
根据社保缴纳地的政策规定，不同地区的产假天数有所不同。例如，山东、厦门属地女职工产假为158天，重庆、北京属地女职工产假为128天，产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产的给予产假15至30天。
探亲假：
员工探望配偶、父母或子女，每年可休一次，假期通常为20天。但如果是探望岳父母或公婆，假期则为10天。
病假：
员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据医疗机构出具的病假证明，可休病假。病假期间工资按相关规定发放，但通常低于正常工资。
事假：
员工因个人或家庭原因需要请假时，可以申请事假。事假期间通常没有工资。
婚假：
员工结婚时享受的假期，具体天数因地区和单位政策而异，但通常为3天。
丧假：
员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时享受的假期，具体天数因地区和单位政策而异。
建议：
员工在申请非带薪假时，应提前了解并遵守公司或当地的相关规定，以确保休假期间的相关权益不受影响。
公司在安排员工休假时，也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。