离职前未休的年假，员工可以根据以下方式处理：
在离职前休完年假
劳动者可以选择在离职前将未休的年假休完。这需要提前与用人单位协商并确保获得批准。
折算成工资报酬
如果因工作原因无法在离职前休完年假，用人单位可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常是按照职工日工资收入的300%支付，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。
放弃年假并获取补偿
劳动者也可以选择放弃未休的年假，但此时用人单位需要支付劳动者三倍的年休假工资报酬。
建议
提前规划：如果知道即将离职，建议尽早安排并休完年假，以避免离职时处理复杂。
沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对未休年假的处理方式达成一致。
保留证据：确保相关协商和补偿记录有书面证据，以备不时之需。
这些规定依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，确保员工在离职时能够合法获得其应得的年休假工资报酬。