分配多余股权的方法可以有以下几种：
按出资比例分配
如果所有合伙人同意按比例出资，并且各方资源优势基本相当，则可以直接按照出资比例分配股权。
按贡献大小分配
对于在公司成立、运营、发展等方面做出较大贡献的合伙人，可以适当增加其股权比例。
按股东职位分配
根据合伙人在公司中的职位和职责，分配相应的股权。例如，CEO可能获得更多的股权，因为其对公司负有更多的担当。
按合同约定分配
合伙人之间可以在合伙合同中明确约定股权分配的方式和比例，确保分配的公平性和合理性。
综合评估分配
考虑每个合伙人的出资额、贡献度、风险承担等多方面因素，进行综合评估后分配股权。
科学评估各阶段作用
在创业项目的不同阶段，每个合伙人的作用不同，股权安排应充分考虑这些因素，以调动每位合伙人的积极性。
设立股权梯次
股权分配应避免均等比例，可以设立明显的股权梯次，例如5:3:2等，以确保各方利益的平衡。
差异化分配股权
结合平均分配和绝对控制的方法，根据公司的实际情况和需求，差异化分配股权，以达到公平和高效的管理。
资金股权与经营管理股权分离
将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度进行分配。
在实际操作中，建议合伙人之间充分沟通，明确各自的权益和责任，并在合伙协议中详细列明股权分配的具体条款，以确保分配过程的透明性和公平性。如有必要，可以寻求专业律师或股权咨询机构的帮助，以确保分配方案的合法性和有效性。