公司社保的收费主要根据以下几个方面来确定：
缴费基数
社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，具体上下限由地方政府规定。例如，北京社保缴费基数上限为6821元，下限为35283元。
缴费基数可以是社会平均工资的60%至300%之间，如社会平均工资为1000元，则缴纳基数可以是600元到3000元之间。
缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：单位10%，个人2%加3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.5%至2%（根据行业风险），个人不缴纳。
生育保险：单位1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人各12%，最高不超过职工平均工资的10%。
大额医疗保险
按每人每月5元的标准缴纳。
特殊情况
返聘退休人员、聘用实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员等不需缴纳社保。
示例计算
以北京为例，假设社保缴费基数为6000元，各险种的费用明细如下：
养老保险：单位6000元 × 20% = 1200元，个人6000元 × 8% = 480元
医疗保险：单位6000元 × 10% = 600元，个人6000元 × 2% + 3元 = 123元
失业保险：单位6000元 × 2% = 120元，个人6000元 × 1% = 60元
工伤保险：单位6000元 × 0.5% = 30元（具体比例根据行业风险可能有所不同）
生育保险：单位6000元 × 1% = 60元（具体比例根据行业风险可能有所不同）
住房公积金：单位和个人各6000元 × 12% = 7200元
总计：单位2520元 + 个人1230元 = 3750元
请注意，以上计算仅为示例，实际费用可能因地区和具体政策有所不同。建议咨询公司人力资源部门或当地社保局以获取最准确的费用信息。