在处理工伤纠纷案件时，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合案件的具体情况来作出判决。以下是法院在判决工伤赔偿时通常会考虑的因素和步骤：
工伤认定
法院首先会确认是否存在工伤认定，这是判决的基础。如果单位或个人对工伤认定结果不服，可以向法院提起行政诉讼。
工伤等级评定
在确认工伤后，法院会依据劳动能力鉴定结果来确定工伤等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目和标准
法院会根据《工伤保险条例》及地方的具体规定，确定应赔偿的项目，如医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
赔偿金额会根据各地的标准及受伤者的具体情况（如伤残等级、治疗开销、康复需求、家庭生活状况等）进行综合评估。
赔偿责任主体
如果单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部工伤保险赔偿责任。若单位拒绝支付，员工或其家属可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果时再向法院起诉。
法律依据
法院在判决时会严格依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，确保判决的合法性和公正性。
证据和程序
法院会综合考虑各方提供的证据，确保判决结果合理、公正。同时，法院也会确保诉讼程序合法，保障当事人的诉讼权利。
建议
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，避免错过申请时限。
保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在诉讼过程中使用。
寻求专业法律帮助：在处理工伤纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。