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  • 辞职为什么还有工资 2025-01-08 08:19:13

    根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除

  • 工资拖欠可以多久 2025-01-17 16:22:13

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

  • 集体劳动合同是什么 2025-01-10 17:40:13

    集体劳动合同，也称为团体协约、集体协约或劳资合约，是一种 由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商一致后签订的书面协议。该合同旨在规范劳动关系，保护劳动者的整体权益，并作为建立现代企业管理制度的重要手段。集体劳动合同的主要特征包括：主体

  • 办社保后有什么好处 2025-01-12 00:57:13

    办社保的益处主要体现在以下几个方面：经济保障养老金：社保中的养老保险为劳动者在退休后提供稳定的经济来源，确保老年时的基本生活。失业保险金：当劳动者因各种原因失去工作时，失业保险金可以为他们提供一定的经济支持，帮助他们在寻找新工作的过程中维持基本生活。工伤保险赔偿：劳动者在工作过程中因意外事故受伤或患

  • 怎么计算裁员补偿 2025-01-06 15:58:02

    裁员补偿标准的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算公式经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限其中，工作年限按整年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资的

  • 被辞退交接工作多久 2025-01-18 05:13:43

    被辞退交接的时间主要取决于公司规定和合同约定。以下是相关法律规定及实际情况的总结：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。具体实践对

  • 劳动合同违法有哪些 2025-01-13 10:25:43

    劳动合同违法的情形主要包括以下几种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同中免除用人单位法定责任或

  • 工商险是什么险 2025-01-10 08:14:24

    工商险，即 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的主要特点包括：保障对象：劳动者，包括企业员工及其他相关工作人员。保障范围：包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等，

  • 工资拖欠多久可以告 2025-01-18 02:00:13

    工资拖欠 30天即构成违法，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权随时向法院提起诉讼。此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商延期支付，但延期时间不得超过一个月，并且需告知全体劳动者并备案。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时

  • 什么是期间协议 2025-01-11 13:39:43

    服务期协议是 劳动合同中的一种约定，指的是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者在用人单位服务一定期限的协议。这种协议通常作为劳动合同的一部分，用以明确劳动者在用人单位工作的具体年限和条件。服务期协议的主要内容包括：服务期限：明确劳动者需要在用人单位服务的具体年数或月数。服务内容：规定劳动者在服务期

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