劳动合同违法的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
劳动合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。
违反法律、行政法规强制性规定
劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，这些条款无效。
采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订
通过胁迫、乘人之危等手段强迫劳动者签订损害其权益的劳动合同，如合同期满后强迫续订，该合同无效。
采用欺诈的手段，故意隐瞒事实
用人单位在招聘过程中虚假承诺，故意隐瞒事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
违反劳动安全保护制度
劳动合同中约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，这些条款无效。
违反规定收取各种费用
劳动合同中强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，这些条款无效。
主体不合格
招用童工、冒签合同等主体不合格的劳动合同无效。
侵犯婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利
劳动合同中规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，或加班不支付加班工资等，这些条款无效。
权利义务显失公平
设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，导致劳动合同权利义务显失公平。
违反劳动合同的订立程序形式
劳动合同未经协商一致或未经批准采取特殊工时制度等，形式不合法。
用人单位违法解除劳动合同
用人单位在工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作15年且退休不足5年等情况下违法解除劳动合同，需承担法律责任。
这些违法情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能触犯其他法律法规，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，确保合同的合法性和有效性。