劳动关系
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工资时效有多久 2025-01-17 16:08:43
工资争议的时效一般为 一年，具体时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般时效：若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。时效中断：若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。时效
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集体劳动合同是什么 2025-01-10 17:40:13
集体劳动合同，也称为团体协约、集体协约或劳资合约，是一种 由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商一致后签订的书面协议。该合同旨在规范劳动关系，保护劳动者的整体权益，并作为建立现代企业管理制度的重要手段。集体劳动合同的主要特征包括：主体
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离职自理什么概念 2025-01-11 03:04:43
离职自理是指 员工主动提出辞职，并且在与用人单位协商后，双方达成一致同意离职的情况。具体流程包括：1. 员工向用人单位提出辞职申请，并说明离职原因和离职时间。2. 用人单位与员工进行协商，确认离职时间、工作交接事宜、工资结算等相关事宜。3. 双方签署离职协议或者劳动合同终止协议，确认离职事宜，保留相
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什么构建劳动关系 2025-01-11 09:45:13
劳动关系的构建主要依据国家劳动法律法规，具体包括以下要点：主体资格用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，具备合法的用工主体资格。劳动者必须是具有完全民事行为能力的自然人，符合法律、法规规定的就业条件。用工行为用人单位必须实际招用劳动者，并进行用工管理。劳动者必须为用人单位提供实际劳动，且这种
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