申请年假的步骤如下：
确认资格
确保自己已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
了解休假期限
根据自己的累计工作时间，了解应休年假的期限。具体天数根据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
提前申请
建议提前向单位提出年假申请，以便单位有足够的时间进行安排。提前申请也有助于避免在年底等忙碌时期申请，影响工作进度。
填写申请单
到人力资源部查询休假时间/期限，并填写休假申请单。申请单中需详细说明休假的时间和原因。
提交申请
将填写好的休假申请单提交给直接上级领导审批。如果上级领导批准，则将申请单电子备案并交人力资源部；若未批复，则需推迟休假。
等待批复
等待上级领导和人力资源部的批复。在此期间，可以妥善安排个人工作，确保休假期间工作不受影响。
获得批准并休假
一旦申请获得批准，按照计划进行休假。休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议
提前规划：提前了解并规划好自己的年假时间，以便单位能够合理安排。
沟通充分：与上级领导和同事充分沟通，确保休假不会影响团队的工作进度。
保留证据：在申请和休假过程中，保留好所有相关文件和沟通记录，以备不时之需。