管理制度是指组织或企业为了规范内部管理、明确组织结构、工作职责和流程而制定的一系列规则、原则和程序。它是实施管理行为的依据，确保社会再生产过程顺利进行，并能够简化管理过程、提高管理效率。
管理制度的特点包括：
权威性：
由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，不得随意修改和违犯。
排它性：
某种管理原则或方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行。
特定范围内的普遍适用性：
管理制度在其适用范围内对所有同类事情具有普遍适用性。
相对稳定性：
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，以保证其权威性。当现行制度不符合变化了的实际情况时，需要及时修订。
社会属性：
社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定。
管理制度可以分为企业管理制度、行政管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度等。这些制度共同构成了一个组织或企业的管理体系，确保组织目标的实现和高效运作。