根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下员工在裁员时不能被裁减：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这些员工需要先进行职业健康检查，确保其健康无虞后方可进行裁员。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这些员工因工作原因受到身体伤害，法律赋予其特殊保护，单位不得辞退。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，企业不能以此为由进行经济性裁员。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律特别保护这些特殊时期的女职工，确保其在生育期间不受裁员影响。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这些员工在公司服务多年，临近退休时，公司不能随意裁员。
其他法律、行政法规规定的其他情形。例如，企业破产重整期间或生产经营发生严重困难等特定情况下，某些员工也不得被裁减。
综上所述，企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保上述员工不被裁减，以保护他们的合法权益。同时，企业也应积极履行社会责任，妥善安置这些员工，维护社会稳定和谐。