劳务纠纷主要可以分为以下几种类型：
劳动合同纠纷
包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等。
劳动报酬纠纷
涉及工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等。
开除、除名、辞退与辞职、自动离职纠纷
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
社会保险与福利纠纷
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
培训与劳动保护纠纷
因职工在职期间的职业技术培训及劳动过程中获得适宜的劳动条件而发生的纠纷。
其他劳动纠纷
法律、法规规定的其他劳动争议。
此外，劳务纠纷还可以根据当事人是否为多数和争议内容是否具有共性，分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷。
建议：
劳动纠纷类型多样，处理时应根据具体案情选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
劳动者在面临劳务纠纷时，应及时收集证据，依法维权，以保护自身合法权益。