新员工入职时需要签订 劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在签订劳动合同时，建议注意以下几点：
1. 仔细阅读合同条款，确保理解合同内容，特别是关于薪酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款；
2. 不要签订空白合同，确保所有条款都有明确填写；
3. 注意合同中是否有“霸王”条款，如随意解雇员工、免除公司责任等，如有，应及时提出异议；
4. 不同意将身份证件或个人财产作为抵押，合同中不得设置此类条款；
5. 评估竞业限制条款，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
总之，签订劳动合同是入职的重要环节，务必认真对待，确保自身权益得到保障。