手机版
当前位置： 首页 > 劳动合同 >
劳动合同

  • 违法辞退是指什么 2025-01-11 16:26:42

    违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：未提前通知的辞退：企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。非法解除劳动合同：企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无

  • 上班多久应该签合同 2025-01-18 05:05:18

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在 用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，以

  • 如何签永久合同 2024-12-29 13:56:05

    签订永久合同，即无固定期限的劳动合同，通常需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满10年。用人单位与劳动者双方协商一致，同意签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

  • 想劳动仲裁去哪里 2025-01-16 23:18:20

    劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

  • 入职需签署什么 2025-01-11 20:28:43

    入职时需要签署的文件清单如下：岗位职责说明书：告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。背景调查授权书：授权公司对员工进行背景调查。员工入职登记表：收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。薪酬绩效考核确认书：确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。员工手册确认书：确认员工已

  • 试用期工资多少 2025-01-18 09:36:13

    试用期工资有以下几种情况：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：例如，如果某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为3000×80%=2400元。不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80%=4000元。不得低于用人单位所

  • 怎么别人可以签 2025-01-06 18:56:32

    别人可以代替签字的情况通常需要满足以下条件：委托书存在：必须存在一份由委托人签署的书面委托书，明确代理人的姓名或组织名称、代理事项、权限范围、有效期和委托日期，以及被代理人的签名盖章。合法授权：代签行为必须获得委托人明确的授权，这种授权可以是事前的，也可以是事后的追认。如果合同需要本人亲自实施的民事

  • 去哪里实行劳动仲裁 2025-01-17 04:29:50

    劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

  • 离职要哪些东西 2025-01-12 23:38:13

    离职时需要携带的东西包括：身份证；辞职信；劳动合同；工作证、员工手册、工作服、办公用品；工作交接材料，如工作交接表、工作交接明细表、物品交接单等；财务结算材料，如工资单、社保缴纳记录、欠款或借物归还记录等；离职证明；保密协议和竞业禁止协议（如有）；其他个人文件，如员工手册、劳动合同副本、培训证书等。

  • 纬创自离扣多少工资 2025-01-18 14:25:43

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，正常情况下，如果劳动者自动离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失

网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 思维百科 琼ICP备2023010662号-18