入职时需要签署的文件清单如下：
岗位职责说明书：
告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。
背景调查授权书：
授权公司对员工进行背景调查。
员工入职登记表：
收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。
薪酬绩效考核确认书：
确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。
员工手册确认书：
确认员工已阅读并理解公司员工手册的所有条款。
员工薪酬确认表：
确认员工的薪酬和福利待遇。
员工保密协议：
保护公司的商业秘密和知识产权。
劳动合同通用模板：
明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工作时间等。
劳动合同签收回执：
证明员工已经收到并理解劳动合同的内容。
竞业限制协议：
限制员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。
建议在实际入职过程中，员工应仔细查看并确保理解所有签署文件的内容，以保障自身权益。同时，企业也应确保所有文件的签署过程合法合规，并妥善保存相关文件。