确定外派工资的方法如下：
同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付方式和频率
劳务派遣单位要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
薪酬组成
外派人员的薪酬通常包括基本工资、绩效奖金、海外任职奖金、津贴和补贴等。基本工资是固定的部分，与员工业绩无关。绩效奖金和海外任职奖金等是浮动的，根据实际业绩和任职情况发放。津贴和补贴是为了补偿外派工作的特殊性和经济损失。
跨地区派遣
如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
合同和协议
劳务派遣企业与派遣员工签署的劳动合同及与用工机构达成的派遣协议需明确标注派发到派遣员工身上的薪酬须符合同等劳工薪酬的规定。派遣企业也必须按月发放薪水；在员工无工作时，亦需依照当地政府规定的最低工资标准按月支付其报酬。
法律责任
劳务派遣单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果出现不同待遇，被派遣劳动者有权找到相关机关维护自己的合法权益。
通过以上步骤和原则，可以确保外派工资的公平性和合法性，同时也有助于激励外派员工并满足其基本生活需求。