劳动局合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同应包括以下内容:
劳资双方的基本信息:
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同的期限:
明确合同的有效期限。
工作内容和工作地点:
具体描述劳动者的工作内容和地点。
工作时间和休息休假:
规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。
劳动报酬:
明确劳动者的工资数额、支付方式等。
社会保险:
包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
确保劳动者在工作中的安全和健康。
法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
此外,劳动合同一旦依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动局合同通常是指已经签订并生效的劳动合同,需要去劳动局进行登记存档,但这并不影响劳动合同本身的效力,只是履行一个行政备案程序。