辞职后想回去，可以采取以下步骤和策略：
考虑原因
首先，你需要认真考虑自己为什么离开公司，以及现在为什么想回去。如果是因为一些可以克服的原因，比如家庭困难或工作压力，那么可以考虑回去。
联系老板
如果你决定回去，可以先和老板联系，表达你的想法。你可以向老板说明你的情况和想法，并询问是否有可能重新雇用你。老板可能会给你一个明确的答复，或者告诉你需要等待一段时间后再联系他们。
表达诚意
如果你想让老板重新雇用你，你需要向他们展示你的诚意和价值。你可以向老板说明你在离开公司后学到了什么，以及你能够为公司带来什么新的价值。这有助于让老板看到你的潜力和能力，增加你重新回到公司的机会。
实话实说
在和老板沟通时，要实话实说，包括你当初为什么离职、现在为什么想回来以及将来会怎么做。这样会给领导留下一个诚实的好印象，并让他们有足够的时间来考虑你的请求。
把握时机
如果你在离开公司后的一段时间内（例如三个月到半年）想回去，那么这是一个不错的时机。如果离开时间过长，可能会影响领导对你的信任和判断。
通过前同事或人力资源部门
你也可以通过前同事或人力资源部门来了解是否有可能回去。如果单位确实缺人，那么回去的可能性会更大。
重新建立劳动关系
根据《劳动合同法》，员工离职后重新入职需要与原单位协商一致并签订新的劳动合同。因此，在表达回去意愿时，也可以提及这一点。
保持开放心态
无论结果如何，保持开放和积极的心态。如果领导同意你回去，那么要尽快熟悉之前的工作流程，表明自己能够立即投入工作。如果领导不同意，也要感谢他们的考虑，并从中吸取教训。
通过以上步骤和策略，你可以更有把握地表达自己回去工作的意愿，并增加重新被录用的机会。