试用期工资有以下几种情况：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
例如，如果某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为3000×80%=2400元。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80%=4000元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
不同地区有不同的最低工资标准，试用期工资应至少达到这个标准。
综上所述，试用期工资应同时满足以上三个条件，以确保劳动者的合法权益。具体数额需根据岗位工资、劳动合同约定及当地最低工资标准综合确定。