在工厂上班发生工伤后，员工可以获得以下赔偿：
医疗费用：
包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资和伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
康复治疗费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：
劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。
建议
及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向工伤行政管理部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在治疗过程中，务必保存好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在后续的赔偿协商或法律程序中使用。
咨询专业律师：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。