工龄补助（或称为工龄补贴） 是指企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，而给予的一种经济补偿。这种补助通常以工资的形式发放，旨在表彰员工的长期服务，并提高他们的工作积极性。
具体来说，工龄补助有以下几个特点：
发放对象：
通常针对1992年住房公积金制度建立之前参加工作的职工，1992年6月以后参加工作的职工通常不享受此补贴。
补偿标准：
工龄补助的计算方法可能因企业而异，但一般按照员工的工作年限进行线性或分段补偿。例如，有的企业规定工龄满30年，一年补发100元，30年工龄则可补发3000元。
计算方式：
有的地方按照每平方米年度工龄补贴额乘以职工工龄乘以补贴面积来计算，具体补贴工龄从职工参加工作当年起计算至1992年。
政策目的：
工龄补贴不仅是对职工过去劳动贡献的回报，也是为了鼓励工人稳定工作，提高工作积极性，并保障退休后的生活质量。
需要注意的是，工龄补助的具体政策和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关的劳动法规和政策文件。