离职后的保密期限 由用人单位与劳动者协商确定，并没有统一的法律规定。不过，可以参考以下一些常见的做法和法律规定：
一般保密信息：
很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年。
商业秘密：
对于商业秘密，保密期限可以是无期限的，或者在离职后约定一个较长的期限，如2年或3年。
竞业限制：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过2年。
因此，离职后的保密期限应根据具体情况和保密内容进行协商，并在劳动合同或专门的保密协议中明确约定。如果涉及商业秘密，保密期限可以是无期限的，或者根据实际需要设定一个较长的期限。对于一般保密信息，常见的做法是约定2至3年的保密期限。
建议企业在制定保密协议时，要充分考虑保密信息的重要性和实际需要，确保保密期限的合理性和有效性。同时，员工也应充分了解保密义务，并在离职后继续履行保密责任。