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用人单位

  • 强迫罪是什么 2025-01-11 03:24:42

    强迫罪是指 以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。这种行为侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利，是一种严重的违法行为。具体来说，强迫劳动罪的构成要件包括：客体要件：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。客观方面：表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动

  • 上班多久应该签合同 2025-01-18 05:05:18

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在 用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，以

  • 如何当天辞职 2024-12-29 13:04:15

    当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定

  • 盖章去哪里办理 2025-01-16 20:38:13

    盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学

  • 什么工作是不交社保 2025-01-11 20:58:12

    实习生：实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。返聘离退休人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合

  • 起诉工资怎么取证 2025-01-06 18:21:12

    在起诉工资拖欠案件时，以下是一些关键证据的收集和使用建议：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。确保劳动合同上有用人单位的公章和双方签字，作为直接证据提交。工资条和银行转账记录：工资条可以显示劳动者的工资数额和发放日期，银行转账记录可以显示工资的实际支付情况。这些记录应当显示

  • 工资拖欠可以多久 2025-01-17 16:22:13

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

  • 就业协议哪些不能填错 2025-01-13 10:22:43

    在填写就业协议时，以下信息是绝对不能填错的：学生姓名和身份证上的姓名：必须完全一致，不得有任何涂改。用人单位签章：只能使用单位行政公章或单位人力资源部公章，其他部门的盖章无效。盖章印迹：必须清晰，颜色不能过浅或模糊，否则视为废章。用人单位组织机构代码证号码：必须准确填写，并能在百度上查到正确的公司全

  • 入职有什么证明 2025-01-10 11:26:13

    入职时需要提供一系列证明文件，这些文件不仅有助于确认员工的资格和背景，还能保护用人单位的权益。以下是一般情况下入职所需的证明文件：入职登记表证明劳动关系的建立时间和工作经历。证明学历是否真实，有助于避免未签订劳动合同的二倍工资争议。劳动合同明确双方的权利和义务，避免未来的法律纠纷。劳动合同应符合合理

  • 工资拖欠多久可以告 2025-01-18 02:00:13

    工资拖欠 30天即构成违法，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权随时向法院提起诉讼。此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商延期支付，但延期时间不得超过一个月，并且需告知全体劳动者并备案。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时

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