手机版
当前位置： 首页 > 用人单位 >
用人单位

  • 起诉工资怎么取证 2025-01-06 18:21:12

    在起诉工资拖欠案件时，以下是一些关键证据的收集和使用建议：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。确保劳动合同上有用人单位的公章和双方签字，作为直接证据提交。工资条和银行转账记录：工资条可以显示劳动者的工资数额和发放日期，银行转账记录可以显示工资的实际支付情况。这些记录应当显示

  • 工资拖欠多久可以告 2025-01-18 02:00:13

    工资拖欠 30天即构成违法，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权随时向法院提起诉讼。此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商延期支付，但延期时间不得超过一个月，并且需告知全体劳动者并备案。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时

  • 就业协议哪些不能填错 2025-01-13 10:22:43

    在填写就业协议时，以下信息是绝对不能填错的：学生姓名和身份证上的姓名：必须完全一致，不得有任何涂改。用人单位签章：只能使用单位行政公章或单位人力资源部公章，其他部门的盖章无效。盖章印迹：必须清晰，颜色不能过浅或模糊，否则视为废章。用人单位组织机构代码证号码：必须准确填写，并能在百度上查到正确的公司全

  • 入职有什么证明 2025-01-10 11:26:13

    入职时需要提供一系列证明文件，这些文件不仅有助于确认员工的资格和背景，还能保护用人单位的权益。以下是一般情况下入职所需的证明文件：入职登记表证明劳动关系的建立时间和工作经历。证明学历是否真实，有助于避免未签订劳动合同的二倍工资争议。劳动合同明确双方的权利和义务，避免未来的法律纠纷。劳动合同应符合合理

  • 什么是期间协议 2025-01-11 13:39:43

    服务期协议是 劳动合同中的一种约定，指的是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者在用人单位服务一定期限的协议。这种协议通常作为劳动合同的一部分，用以明确劳动者在用人单位工作的具体年限和条件。服务期协议的主要内容包括：服务期限：明确劳动者需要在用人单位服务的具体年数或月数。服务内容：规定劳动者在服务期

  • 劳动法辞急工扣多少钱 2025-01-18 11:54:43

    根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，但有以下限制和要求：扣除比例：用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：如

  • 退休证怎么拿 2025-01-06 16:15:12

    退休证的领取流程如下：用人单位购买退休证用人单位需要到当地的人社退休管理部门自行购买退休证。填写退休证信息用人单位的工作人员负责将退休证上退休人员的相关信息填写完整，包括姓名、身份证号、退休日期等，并加盖用人单位的公章。退休人签字确认退休人需要签字确认领取退休证。发放退休证最后，用人单位将退休证发放

  • 多久申请工伤 2025-01-17 13:18:13

    工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

  • 加班有哪些 2025-01-12 18:00:43

    加班的类型通常可以分为以下几种：工作日加班在正常工作日延长工作时间，通常支付不低于正常工作时间工资的150%作为报酬。休息日加班在休息日（通常是周六或周日）安排工作且不能安排补休的情况下，需要支付不低于正常工作时间工资的200%作为报酬。法定节假日加班在法定节假日安排工作，必须支付不低于正常工作时间

  • 什么叫违法裁员 2025-01-09 17:56:17

    违法裁员是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体而言，违法裁员通常包括以下几种情况：未依照法定程序进行裁员：例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等。裁员理由不合法：例如，以劳动者不能胜任工作为由，但未对其进行培训或

网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 思维百科 琼ICP备2023010662号-18