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用人单位

  • 什么是乙类合同 2025-01-11 08:20:42

    乙类合同是指 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与用工个体（包括自由职业者、个体工商户等）或用工单位（如劳务派遣单位、外包服务商等）签订的劳动合同。劳务乙类合同与劳动甲类合同相对应，甲类合同是指用人单位与普通员工签订的普通劳动合同。在劳务乙类合同中，用人单位并非直接雇佣用工个体或用工单位

  • 公益岗位是什么待遇 2025-01-12 01:25:42

    公益岗的待遇主要包括以下几个方面：岗位工资岗位工资包括岗位补贴和用人单位补助。岗位补贴参照当地最低工资标准执行，而用人单位补助不低于最低工资标准的50%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么岗位补贴为2000元，用人单位补助为1000元，合计每月工资为3000元。社会保险补贴用人单位需为公益

  • 辞职为什么还有工资 2025-01-08 08:19:13

    根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除

  • 欠薪多久会被拘留 2025-01-17 17:39:43

    欠薪多久会被拘留并没有一个明确固定的时间标准，这主要取决于多个因素，包括拖欠工资的数额、情节严重程度、是否经政府有关部门责令支付以及用人单位的支付能力等。以下是一些关键点：一般情况拖欠工资并不一定会直接导致被拘留。只有在用人单位有能力支付而恶意拖欠，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才可能构

  • 工伤赔偿找哪个部门 2025-01-16 03:01:20

    工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

  • 公司五险一金指什么 2025-01-10 22:06:18

    “五险一金”是指 五种社会保险以及一种住房公积金的合称。具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发

  • 正式员工离职提前多久 2025-01-18 03:24:43

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工解除劳动合同需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，正式员工在离职前应当提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保按照法律规定进行工作交接和离职手续的办理。提前通知期不仅有助于用人单

  • 产妇多久能辞退 2025-01-17 14:53:13

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产妇在生完孩子后的一年内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得

  • 符合什么条件可以辞退 2025-01-11 15:32:13

    用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。以下是具体的条件：用人单位可以解除劳动合同的条件试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，

  • 怎么开寄居证明 2025-01-06 16:37:43

    开寄居证明需要准备以下材料：本人居民身份证和 本人相片。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。就读证明，包括学生证、就读学

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