公司不能对员工进行罚款的原因主要在于：
公司不具备罚款权力：
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使，如行政机关或法律授权的组织。公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格。
罚款违反法律法规：
我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款。根据《行政处罚法》第九条，罚款是行政处罚的种类之一，必须由国家的法律、法规和规章规定。
罚款可能引发法律风险：
如果公司擅自对员工进行罚款，可能会被认定为克扣工资，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司的规章制度不合法，员工还可以以此为由被迫解除劳动关系，用人单位也可能会面临承担经济补偿金的风险。
罚款可能导致劳动关系紧张：
对员工进行罚款容易激化矛盾，不利于构建和谐稳定的劳动关系。员工可能会因为罚款而提出投诉或仲裁，增加公司的经营风险。
综上所述，公司不能对员工进行罚款，否则将面临法律风险和管理难题。如果公司需要管理员工的行为，应当采取合法合理的方式，如制定合理的绩效考核制度、调整工资结构等，而不是简单地采取罚款措施。