-
规定入职多久缴纳社保 2025-01-18 07:14:43
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社
-
保险未交 2025-01-06 15:08:02
未交保险的赔偿方式主要取决于保险类型、未交保险的原因以及具体情况。以下是一些常见的赔偿方式：协商赔偿如果当事人之间能够就赔偿事宜达成一致意见，可以通过协商的方式进行赔偿。司法索赔当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。救助基金在紧急情况下，可以向有关部门
-
去哪里实行劳动仲裁 2025-01-17 04:29:50
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
-
以什么理由旷工 2025-01-11 09:56:13
旷工通常是指员工在没有正当理由的情况下，未按照用人单位的规定提供劳动或未经过用人单位同意而缺勤的行为。以下是一些可能导致旷工的正当理由：生病：员工因病无法上班，需要休息治疗。事假：员工因个人或家庭事务需要请假。依法参加社会活动：如参加法庭出庭、参与选举等法律义务。参加工会活动：员工有权参加工会组织的
-
什么叫社会保障卡 2025-01-09 16:09:51
社会保障卡，全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是由各地人力资源和社会保障部门发行的集成电路（IC）卡。它主要用于支持人力资源和社会保障领域的各项业务，包括但不限于医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、求职登记和失业登记手续等。社会保障卡具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，并可加载金融
-
跨越做多久可以辞工 2025-01-17 22:50:13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职并不需要满三个月，而是根据其是否处于试用期来决定提前通知的时间。总结：试用期：提前三天通知用人单位即可解除劳
-
员工离职应该注意什么 2025-01-12 02:03:42
员工离职时需要注意以下事项：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职报告提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。工作交
-
离职自理什么概念 2025-01-11 03:04:43
离职自理是指 员工主动提出辞职，并且在与用人单位协商后，双方达成一致同意离职的情况。具体流程包括：1. 员工向用人单位提出辞职申请，并说明离职原因和离职时间。2. 用人单位与员工进行协商，确认离职时间、工作交接事宜、工资结算等相关事宜。3. 双方签署离职协议或者劳动合同终止协议，确认离职事宜，保留相
-
厂里离职多久可以走 2025-01-18 04:43:43
关于厂里离职多久可以走的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告并等待三十天后，即可自行离职，无需公司批准。如果公司拒绝办理
-
公伤如何理赔 2024-12-27 15:36:27
公伤理赔的流程通常包括以下几个步骤：员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地社保局办理工伤认定和报销手续。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，需要进行劳动能