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倒休怎么算工资 2025-01-06 14:58:22
倒休工资的计算方法如下：工作日倒休工资一般不低于工资的150%。正常休息日倒休且不能安排补休工资不低于工资的200%。法定休假日倒休工资不低于工资的300%。这些规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，详细说明了在不同情况下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的标准。 建议用人单位在安排倒休
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年底裁员怎么赔偿 2025-01-06 19:06:02
年底裁员时员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
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保险未交 2025-01-06 15:08:02
未交保险的赔偿方式主要取决于保险类型、未交保险的原因以及具体情况。以下是一些常见的赔偿方式：协商赔偿如果当事人之间能够就赔偿事宜达成一致意见，可以通过协商的方式进行赔偿。司法索赔当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。救助基金在紧急情况下，可以向有关部门
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单位就业怎么取消 2025-01-06 19:29:12
取消单位就业状态的方法如下：联系公司所在区的行政服务大厅找到可以帮你改就业状态的窗口。提供公司的编码（通常是公司组织机构代码的前几位）和你本人的信息。由公司人力资源部协助联系行政服务部门，然后删除就业状态。通过当地劳动局网站登录进入当地劳动局网站。点击“劳动就业”。点击“在职人员续签（解除）”。勾选
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外派工资怎么定 2025-01-06 15:12:52
确定外派工资的方法如下：同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资支付方式和频率劳务派遣单位
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如何当天辞职 2024-12-29 13:04:15
当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定
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辞职为什么还有工资 2025-01-08 08:19:13
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除
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怎么计算裁员补偿 2025-01-06 15:58:02
裁员补偿标准的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算公式经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限其中，工作年限按整年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资的
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如何签永久合同 2024-12-29 13:56:05
签订永久合同，即无固定期限的劳动合同，通常需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满10年。用人单位与劳动者双方协商一致，同意签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
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单位买断怎么计算 2025-01-06 17:58:32
单位买断的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：买断补偿金通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额