增加绩效通常指的是 在现有的基础上提高绩效奖励或奖金的数额。具体来说，这可能包括以下几种情况：
考核评定后增加绩效奖励：
在机关事业单位，年终发放绩效奖励时，会根据考核结果对绩效奖励进行评级。如果考核结果优秀，那么个人的绩效奖励将会增加；相反，如果考核结果不好，则可能会扣减绩效奖励。
追加绩效奖金：
事业单位在年度经济增长后，可能会考虑给员工增加一些收入，以激发他们的工作积极性和创造性。这种追加的绩效奖金通常是在原有绩效的基础上再增加一些钱。
扩大绩效范围或提高绩效标准：
企业通过有效的管理和优化资源配置，提高工作效率和盈利能力，可能会采取扩大绩效范围的措施，比如增加绩效评估的维度或提高绩效标准，从而激励员工提升工作素质和团队协作能力。
总的来说，增加绩效是一个多维度的过程，既包括对个人绩效的考核和奖励，也包括对企业整体绩效的提升和激励。这些措施旨在激发员工的动力，提高工作效率和质量，最终实现企业目标和员工发展的双赢。