产前病假是指 女性员工在怀孕期间，因身体原因需要休息和治疗而请的病假。这种病假享受病假工资，具体规定如下：
产前病假包括保胎假和一般病假
保胎假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可以请保胎假两个半月。这种假期工资按照病假待遇发放。
一般产前病假：若员工在产前生病，可以根据医生的证明请病假，病假期间工资按八成发放。
病假工资规定
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，例如：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
请病假流程
员工需要医院开具疾病证明书才能请假，不请假直接不来上班属于旷工行为，可能因此被单位辞退且拿不到补偿。
建议：
女性员工在怀孕期间，应提前了解并合理利用相关病假政策，以确保自身权益。
请病假时，务必按照公司规定提供相关证明材料，以便顺利获得病假和相应的工资待遇。